Nous transformons un workflow à forte friction en un système que votre équipe accepte.
Pas un pilote. Nous arrêtons si le workflow ne mérite pas d’être construit.
Les pilotes IA meurent entre l’atelier et le workflow. Le schéma est presque toujours le même.
[01]
L’entreprise ne bouge pas à la vitesse de l’IA.
On peut livrer un prototype en une semaine. Le déployer auprès d’une équipe prend un trimestre. Le trimestre est le goulot d’étranglement, pas la semaine. Toute mission IA qui ignore cela produit quelque chose qui marche en démo et meurt au déploiement.
[02]
Les équipes n’ont pas été formées pour le travail que l’IA leur laisse.
L’IA absorbe une partie de l’exécution. Le rôle humain se déplace : les équipes arrêtent de relire chaque sortie de routine et commencent à définir les règles, traiter les exceptions, porter la responsabilité et améliorer le système. La plupart ont été recrutées, formées et promues pour faire le travail, pas pour piloter ce niveau-là.
[03]
L’entreprise tourne sur des réunions, pas sur des systèmes.
L’IA peut opérer tout ce qui a une interface. La plupart du travail d’entreprise n’en a pas. Les décisions vivent dans des fils Slack, des Google Docs, des réunions et la tête de quelqu’un. On ne peut pas simplement pointer l’IA vers ça. Il faut d’abord construire l’interface.
[04]
Le déploiement n’a jamais été dans le périmètre.
La présentation arrive. Le cabinet repart. Le prototype a besoin de responsables, de permissions, de flux de revue et de métriques d’exploitation. Rien de cela n’a été tarifé, doté d’une équipe ou construit.
Work existe dans l’écart entre ces quatre échecs et l’IA en production.
Le contrôle n’est pas une fonctionnalité ajoutée à la fin. C’est la manière dont le système est construit.
Trois portes d’entrée indépendantes. Aucune ne dépend des autres.
[ I ]
5 à 10 jours, forfait
Vous savez que l’IA doit changer cette opération, mais pas encore ce qui mérite d’être reconstruit. Nous cartographions la friction, choisissons le workflow avec vous, et écrivons les critères d’acceptation avant toute construction. Diagnose se termine par une décision claire : construire un nouveau système, intégrer un système existant, ou arrêter. La cartographie vous appartient dans tous les cas.
Démarrer un diagnostic →[ II ]
2 à 4 semaines, facturation par jalons
Vous connaissez l’opération et le résultat visé. Il vous faut un système sous contrôle, en production. Nous reconstruisons le workflow avec votre équipe et le déployons dans le vrai travail, mesuré selon des critères d’acceptation. S’ils n’existent pas encore, les écrire devient le premier jalon de Build, pas une raison de commencer par Diagnose. Le jalon de déploiement n’est facturé que s’il part en production.
Démarrer un build →[ III ]
cadré dans le temps, calé sur le workflow
Vous avez déjà un prototype, un produit ou un système interne. Il ne tient pas encore en usage réel. Nous le transformons en quelque chose que votre équipe peut faire tourner, mesurer et améliorer. Nous restons dans le workflow assez longtemps pour que le système tienne en usage réel. Nous aidons votre équipe à faire tourner la file de revue, ajuster le système, traiter les exceptions, mettre à jour les contrôles et mesurer si la supervision baisse sans perte de qualité. Puis nous transférons. Votre équipe possède le workflow. Sortie prévue, pas verrouillage.
Parler d’un embed →[01]
Prospection commerciale.
Comptes cibles recherchés, scorés, rédigés, revus et envoyés avec sources à l’appui.
[02]
Triage support.
Tickets classifiés, résumés, pré-rédigés et remontés selon vos règles.
[03]
Reporting.
Packs hebdomadaires assemblés depuis les sources, avec changements, risques et décisions ouvertes mis en évidence.
[04]
Préparation client.
Contexte compte, historique, risques et prochaines actions préparés avant la réunion, pas après.
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Connaissance interne.
Questions répondues à partir de documents approuvés, avec sources à l’appui et remontée lorsque la preuve manque.
Si votre workflow n’est pas dans cette liste, c’est précisément le rôle de Diagnose.
Et des personnes dans votre équipe qui comprennent comment le système fonctionne, comment le relire, et ce qui peut être modifié sans nous rappeler. C’était le but.
Une bibliothèque de prompts. Un atelier de conduite du changement sans technologie attachée. Une présentation de 120 slides. Une « stratégie IA » qui ne nomme pas la chose à construire. Une démo sans garde-fous. Des heures facturées.
Pas encore prêt à lancer une mission ? Commencez par la Room.